促進知識産權人才職業發展的重要舉措

來源:中國知識産權報        2019-08-06 15:13:16

隨著我國知識産權事業快速發展,專業技術人員隊伍迅速壯大,但由于一直缺少知識産權專業職稱評審渠道,各地專業技術人員呼聲強烈。從2006年開始,我國各地陸續開展了知識産權職稱改革試點,有些選擇工程師序列,有些選擇研究員(自然科學)序列,情況各不相同。雖然職稱試點工作在一定程度上緩解了知識産權人才“職稱評審難”問題,受到了從業人員的歡迎,但由于知識産權職稱在頂層制度設計上的缺失,試點中存在一些難點問題一直難以突破。

一是靠用的系列不統一。有些省市靠用自然科學研究系列,有些靠用工程技術系列,同一個職業在不同地區靠用不同的職稱專業系列,評審時與其他專業人員相比處于劣勢地位,使知識産權從業人員不僅難以獲得職業歸屬感和認同感,也不利于整個隊伍職業化、專業化發展。二是評審標准針對性不強。受靠用因素限制,職稱評審過程中不同程度地比照被靠用系列的標准或條件,無法充分反映知識産權人才的職業特征和崗位要求,這也是造成知識産權人才“職稱評審難”的一個重要因素。

近年來,知識産權專業人員對職稱需求愈加強烈,不斷呼籲盡快完善國家層面相關制度條例。爲建立完善知識産權專業職稱制度,自2011年開始,國家知識産權局按照人力資源和社會保障部要求,開展了國家職業分類大典制定相關工作,經過不懈努力,在2015版《中華人民共和國職業分類大典》的“經濟和金融專業人員”中類下,增加了“知識産權專業人員”小類,共設8個知識産權工作相關職業,這標志著知識産權相關職業身份在國家層面正式得到確立。

2017年8月,國家知識産權局按照中共中央辦公廳印發的《關于深化職稱制度改革的意見》,制定《國家知識産權局貫徹落實<關于深化職稱制度改革的意見>實施方案》,對系統內專業人員職稱評審權限、流程、規則等做了進一步細化完善。經過深入調研和各方共同努力,爲體現知識産權專業屬性,同時能夠涵蓋知識産權相關職業分類的職稱系列,終于在此次人社部頒發的《關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》中得以明確,即知識産權專業的職稱名稱有助理知識産權師、知識産權師、高級知識産權師、正高級知識産權師。這一舉措將極大地完善知識産權人才評價制度,對于團結凝聚各類企業知識産權人才,促進企業知識産權人才職業發展和隊伍建設,激勵和保護全社會創新産生積極而深遠的影響。

下一步,國家知識産權局將與人力資源和社會保障部做好對接工作,研究制訂在經濟系列下增設知識産權專業職稱的後續政策細則,做好在考試、評審工作中的銜接配合。以此次職稱制度改革爲契機,引導知識産權從業人員提高自身能力水平、拓寬職業發展路徑,爲知識産權人才隊伍建設提供激勵和支撐。(國家知識産權局人事司郭新志 王亞琴)